合同岗位随意调动，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，岗位调动需协商一致，否则员工有权拒绝。若企业强行调动且造成不良影响，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同岗被随意调，应对有三招：1. 协商为先，明确表达不满，要求给出合理解释，并协商解决方案。2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。3. 投诉无效时，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对合同岗位随意调动，员工可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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