您可能还想了解赔偿金的计算依据。根据之前的分析，单位因生病辞退劳动者需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十七条，它规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这一标准的两倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位拒绝支付赔偿金，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位再次协商，明确其违法辞退的事实及赔偿金的计算依据；其次，若协商无果，准备相关证据如劳动合同、工资单、医疗证明等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，您不能同时要求继续履行劳动合同和支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，当单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金，但二者不可兼得。您需要根据自身情况，权衡利弊后做出选择。
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