劳动合同到期又干了二十多天，公司才通知我不续签合同了，我能争取到多少的经济赔偿啊

劳动合同到期后又工作了二十多天，公司才通知不续签合同，您可能有权获得经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，公司在合同期满后不续签合同的，通常需要支付经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平计算。如果公司未依法处理，您可能还可主张赔偿。

1. 如果公司未提出续签且未维持或提高原合同条件，您可以主张经济补偿；
2. 如果公司提出续签但降低了原合同条件，您有权拒绝并要求经济补偿；
3. 如果您拒绝续签且公司已维持或提高合同条件，公司可不支付经济补偿；
4. 如果公司存在违法解除或变相逼迫离职的行为，您可主张赔偿金；
5. 如果合同到期后未续签但您继续工作，视为事实劳动关系，公司仍需依法处理续签或终止事宜。
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劳动合同到期后不续签需依法支付经济补偿，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”该条明确了在合同期满后，用人单位未提出续签或提出续签但未维持或提高原条件的，应当支付经济补偿。

同时，根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限不超过十二年。

结合本案，您在合同到期后继续工作二十多天，用人单位未及时通知不续签，可能存在事实劳动关系的情形，公司应依法支付经济补偿，除非能证明已提出续签且条件不低于原合同。因此，您有权根据上述法律规定主张相应补偿。
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劳动合同到期后不续签，您可采取以下实用行动来维护权益：
1. 收集证据：保留原劳动合同、工资条、工作证明、不续签通知或沟通记录等，以证明劳动关系及公司未续签的事实。

2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求支付经济补偿，并记录沟通内容，作为后续维权依据。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 咨询专业律师：由律师协助分析案件细节，制定维权策略，提高胜诉率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过及公司是否提出续签及条件是否合理。

如您希望进一步了解自身权益并制定具体维权方案，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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劳动合同到期后不续签，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：如您在合同到期后一年内未申请仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利。例如，某员工在合同到期两年后才提起仲裁，法院以其超过仲裁时效为由驳回请求。

2. 经济损失风险：若公司未依法支付经济补偿，而您未及时维权，可能导致实际收入损失。例如，一名员工在合同到期后未及时主张补偿，公司最终拒绝支付，员工只能通过诉讼追讨，过程漫长且不确定。

3. 证据链断裂风险：如无书面不续签通知或沟通记录，仲裁或法院可能不支持您的主张。例如，某员工主张公司未续签合同应支付补偿，但无法提供有效证据，最终败诉。

这些法律风险可能严重影响您的权益，建议尽早采取法律行动。