公益性岗位员工生病请假，单位通常不得辞退。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金，按工龄每满一年赔2个月工资。若单位违法解除合同，劳动者有权索赔，严重时会影响员工权益及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病请假被辞退可维权。具体操作：1.收集病假证明、合同等证据；2.与单位沟通，要求恢复工作或支付赔偿金；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿并恢复名誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病请假被辞退，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、处理时效及成本。若证据确凿，建议直接提起劳动仲裁；若需更多时间收集证据，可考虑先与单位协商或咨询律师。
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